近日，“规则协商促发展 技能提升创价值”顺丰集团劳动规则和算法集体协商会议暨集体合同补充协议签约仪式在深圳举行。活动现场，顺丰集团企业方和职工方14名协商代表，围绕薪酬保障与激励机制、算法规则优化与职工权益保障、职业发展与能力建设、劳动保护与职工关怀、协商履约机制五大议题进行面对面沟通、协商、说明，拟就集体合同草案，并经162名职工代表民主投票通过后，签订了《顺丰集团集体合同补充协议》。

在薪酬保障与激励机制方面，顺丰集团给出了长效制度安排。顺丰集团已建立低收入保障机制，各地保障标准将随当地政府发布的最低工资标准灵活调整，确保出勤期间薪酬不低于当地标准。《协议》还针对长期在C类区域工作的收派岗员工设立了专项服务激励方案。奖励标准按工龄划分：1至5年工龄者，每票散单额外奖励0.2元；5年以上工龄者，每票散单额外奖励0.3元。激励数据以系统记录为准，每月随工资发放，且上不封顶。据悉，顺丰已经制定了《淡季小哥薪酬保障方案》。今年8至10月业务淡季期间，公司将专项投入1.2亿元用于增加薪酬保障补贴。