2月28日，申通快递披露《问询函》回复公告。此前2月22日，深交所就“员工持股计划”向申通快递发函，就市场关切的话题提出问询。

根据申通快递第一期员工持股计划（草案），公司拟以1元/股的价格，向公司高管、核心骨干员工等转让已回购的不超过1955.99万股股份。

申通快递最新回复称，公司整体的薪酬结构较为单一，薪酬情况整体来看处于行业相对较低的水平。本次计划旨在进一步完善公司中长期激励机制，以长期发展为目标，以股权兑付部分薪酬激励为基本方式的薪酬激励体系，实现激励约束并重。

就授予价格的定价合规性，申通快递回函表示，《指导意见》及《自律监管指引》等规定中并未对员工持股计划购买价格有所限制，公司本次员工持股计划的制定亦充分参考和借鉴了市场相关案例做法，并非公司创新和行业先例。同时公告列举了上市公司员工持股计划购买价格采用0元/股或1元/股的部分案例。

此外，此次持股计划的行权价格虽较低，申通快递称持股计划设置的锁定期为36个月，锁定期内如参与对象离职，则持有人不享有相应权益；该锁定期相较于《指导意见》规定及市场实践中最短12个月的锁定期设置来看，具有更强的约束性。

申通快递员工持股计划还设置了公司业绩、个人业绩的“双重考核”。对于公司层面考核标准是高还是低，公告称业绩目标“具有挑战性”。