近日，安能出台网络序列人员第二季度工作重点要求，对业绩优秀人员强考核，高激励，针对货量增长、用户建设、乡镇覆盖等工作提出新的要求。

在具体的货量奖罚机制上，将以月为单位进行考核，明确工作岗位刚性指标要求，只要月度货量完成率≥100%及同比增长率≥5%，就可涨薪一级，并且持续完成可累计享有。与此同时用户建设、乡镇覆盖、异常签收也与薪资考核等挂钩，对业绩未完成者也会给予相应的负激励。

此外为全力帮助网点纾困解难，实现网络生态健康稳定寻求新的机遇，安能将围绕转变思维、网络覆盖、优化生态等方面采取有效措施。包括：全体网络管理者将利用安能资源优势，协调指导网点做好政策应用，带头推进网点经营能力的提升，助力网点茁壮成长；通过资源整合、网格化管理等方式帮助网点解决派送服务等困难，杜绝因未沟通而导致的异常退网、大量积压件等问题，提高末端的服务竞争力，助力网点抢占市场；强化服务品质，帮助网点建设用户，全面铺开网络，实现网络全覆盖与货量持续增长。