3月26、30日，广东、河北省邮政分公司分别举行任期制和契约化管理试点单位领导人员签约仪式。两省邮政分公司按照自上而下、逐级传导的方式，首先由省分公司主要负责同志分别与首批试点地市分公司领导班子成员签订聘任协议书（岗位责任书）、年度业绩责任书；随后试点地市分公司主要负责同志分别与下辖各县级分公司领导班子成员及直属单位、各部门负责人签订聘任协议书（岗位责任书）、年度业绩责任书。任期制和契约化管理试点工作取得阶段性进展，将为中国邮政集团全面实施积累实践经验。

推行领导人员任期制和契约化管理，是贯彻中央深化国有企业改革要求，落实《国企改革三年行动方案（2020-2022年）》部署，建立健全市场化经营机制、激发企业活力、提高效益的重要举措。通过与领导人员签订岗位聘任协议，明确聘任期限、岗位职责、权利义务、薪酬待遇、责任追究等内容，建立以契约为核心的权责体系，打破干部终身制；与领导人员签订经营业绩责任书，明确考核内容以及业绩考核目标，按照约定严格考核、实施聘任或解聘、兑现薪酬，实现责任到人、任务到人、目标到人、考核到人。也就是要以契约管理实现“能上能下”，以刚性考核实现“能进能出”，以目标业绩实现“能增能减”，从而不断增强领导人员的市场意识和竞争意识，有效激发领导人员干事创业的热情。

按照中国邮政集团整体安排，下一步两家试点单位将对前期试点工作进行总结，进一步完善相关实施方案和运行机制，适时在全省邮政范围内进行全面推进。同时，中国邮政集团将在总结提炼试点单位经验做法的基础上，制定全系统实施工作方案以及相关制度政策，积极稳妥地推进改革工作。