近日，卓越职场研究所与《财富》杂志共同发布了“2021年度全球最佳职场排行榜”，DHL快递排名第一。这一殊荣是对DHL快递十多年来在人员发展和职场建设方面持续投资，以及所取得的可持续结果的有力证明。

“2019年，DHL快递启动战略转型升级，将人员发展作为企业战略的重要组成部分，”DHL快递首席执行官John Pearson表示。“这对于一家业务遍布全球220多个国家和地区、员工总数超过11万、国际化程度很高的企业来说是一项勇敢的举措。每一位员工始终将‘卓越，只为送达’作为初心和使命，尽心尽力为客户提供高品质服务。这一殊荣属于员工，感谢全体员工对公司的信任和支持。对此，我深以为傲！”

DHL快递积极落实母公司德国邮政敦豪集团致力于成为“员工、客户和投资者首选”的目标，强调为员工赋能，并陆续推出了多个推动员工发展的举措。例如，DHL快递在2009年启动了“国际认证专家”项目，旨在通过开展员工培训、员工敬业度提升项目，以及对员工进行表彰、认可和奖励等正向激励手段，在企业内部加快建设以客户为导向的企业文化和氛围。

全球疫情给物流行业业者带来了巨大的压力和挑战。DHL快递在本年度“全球最佳职场排行榜”位列首位，这充分证明了其企业文化的韧性。评选面向员工，从公平、信誉、尊重、自豪感和同事关系等维度，以及在企业文化建设方面推出的举措，进行了问卷调查。结果显示，今年DHL快递在员工积极性和敬业度方面的满意度进一步提升，超过上一年度93%的比例。 无论疫情前后，公司始终将员工置于首位，全力确保员工的健康安全，并不断加强公司与员工之间的互动、联系和支持。

在最佳职场国家榜单中排名第一的企业，可参与评选“全球最佳职场”。员工在调查问卷中，对企业在信任、创新、企业价值观和领导力，以及面向全体员工打造最佳职场的完善度等方面进行评分。受疫情影响，员工的身心健康成为此次评选的重点之一。