5月27日，京东集团宣布，自2024年7月1日起，通过一年半时间，京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。

近日，“刘强东称业绩差且不拼搏不是兄弟”、“京东员工代打卡已形成产业链”、“京东严抓考勤”等话题引发大众关注。

京东创始人刘强东的线上讲话流出，刘强东在线上讲话中提到，一季度业绩反弹，超过预期，坚信属于京东的好日子正在来的路上。同时，刘强东宣布兑现承诺，“继年初涨薪后，再给所有采销岗涨薪，针对不同层次涨薪20%-100%。对全体采销，从2024年7月1日开始，集团用两年时间，每半年增加年终奖。刘强东表示，要让采销兄弟们成为行业中薪资、福利、待遇中最高的，兄弟们有尊严的工作，成为真正金领、高级白领。”

同时，刘强东也做出“狼性训话”。刘强东强调“不管是我们深入的行业，还是内部外部环境，我们永远没办法继续让我们大量员工在躺着睡大觉。”“每天我中午必须要关灯两个小时睡大觉，公司要能业绩好，还能不断薪酬能够上涨，还能实现我们的梦想，还能让我们每个兄弟们一辈子，一辈子真能做点牛逼的事情出来，那是不可能的事情。”“如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你，永远是给你非常好的收入待遇。如果你业绩假设没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。”

此外，对于京东此次严格考勤制度实际上是变相裁员的说法，京东方面予以否认。目前京东高层在反思过去数年间在管理上出现的失误，管理模式过于松散，承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现严重问题，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢、业绩发展不达预期，主要业务板块企业文化出现严重问题，以及股价长期低迷的局面，因此推出了更为严格的考勤制度。